Pós-graduação: RH Analytics (People Analytics) - Faculdade Unyleya

O desenvolvimento da informática, iniciado a partir da 2ª. Guerra Mundial e que a partir do último quarto do Século XX passou a crescer em escala geométrica, conduziu os seres humanos a uma nova era civilizatória, proporcionando-lhes a experiência de vivenciar um mundo inteiramente novo, o mundo virtual, um mundo paralelo ao mundo físico, mas governado por outras regras. Neste primeiro quarto do Século XXI, a introdução de Novas Tecnologias de Informação e da Comunicação – NTIC tem ocorrido de forma tão célere que já impactam substancialmente a forma pela qual as pessoas se comunicam e interagem, comerciam e fazem a publicidade de seus produtos, e até mesmo a forma como trabalham e no que trabalham, de tal modo que se torna praticamente impossível estar alheio ao que ocorre no mundo virtual. Tais avanços tecnológicos levaram a gestão de pessoas a outro patamar através do People Analytics. Os diversos processos como coleta, organização e análise de dados contribuem para a tomada de decisão da empresa aprimorando as estratégias. Não só as habilidades são levadas em conta – comportamentos, hábitos e padrões também passam a ser considerados através da análise de dados das mais variadas fontes. Quando nos referimos a uma enorme quantidade de dados, entra-se no conceito de Big Data – que trata de recolher e armazenar grandes volumes de dados, sejam eles estruturados ou não e de fontes diversas – com o objetivo de analisar e extrair informações que irão basear uma melhor tomada de decisão. E é aqui o People Analytics faz a sua parte – através dos dados do Big Data gera informação organizada e útil para a Gestão de Pessoas – o Big Data é a matéria prima que o People Analytics utiliza para gerar informações. Todas essas ferramentas serão tratadas durante o curso, desde a extração e análise dos dados até a sua aplicação nas ferramentas de RH Analytics.

Público-alvo

O presente curso está aberto a todos os titulares de diploma de curso superior, ou certificado equivalente, em qualquer área de formação, que tenham interesse por gestão de grandes massas de dados e gestão de pessoas, envolvendo engenheiros, economistas, administradores, entre outros. Particularmente, o curso é direcionado a profissionais e gerentes de Recursos Humanos e outros gestores interessados na gestão estratégica do seu capital humano.

Objetivos

▪ Apresentar aplicações de Análise de Dados voltada a Gestão de Pessoas; ▪ Apresentar os conceitos como modelos matemáticos, estatística multivariável, análise de redes e pesquisa operacional; ▪ Contribuir para a inserção no mercado de trabalho e o aprimoramento profissional e acadêmico; ▪ Contribuir para o aprimoramento profissional e acadêmico, assim como permitir um fundamentado aconselhamento e consultoria na área; ▪ Desenvolver atividades de pesquisa, produção tecnológica, apresentando autonomia intelectual e espírito investigativo; ▪ Introduzir o conceito de People Analytics e Big Data, apresentando as vantagens, softwares e metodologia para a análise de informações; ▪ Permitir que o aluno tenha conhecimentos para atuar em processos de planejamento, gestão e tomada de decisão; ▪ Preparar o aluno para atuar na área de Recursos Humanos (RH) de acordo com o novo paradigma do RH Analytics, envolvendo Estatística, Big Data e Gestão de Pessoas.