Pós-graduação: MBA Executivo em Gestão da Remuneração e Carreira - Faculdade Unyleya

Um dos maiores desafios atuais para a gestão de pessoas é a gestão de carreiras e da remuneração. Segundo o SEBRAE, a tarefa de preservar os talentos, começa no processo seletivo, mas podem aproveitar a proximidade com o trabalhador para compreender as necessidades do profissional e procurar meios de atendê-las. Além de um bom ambiente de trabalho, a concessão de autonomia ao colaborador, o reconhecimento aos seus esforços, a concessão de benefícios e o investimento em capacitação são fatores de suma importância para a preservação de um bom clima organizacional.

Público-alvo

Destinado a todos os profissionais graduados, principalmente em bacharéis de Administração e Contabilidade (folha de Pessoal), com conhecimento de Gestão de Pessoas, interessados em conhecimentos relativos à Gestão da Remuneração e Carreira nas organizações, tais como os tecnólogos em Gestão de Pessoas, em Contabilidade e cursos dela derivados, bem como consultores organizacionais que lidam na área de Recursos Humanos (SEBRAE, SENAC, Conselhos Regionais e Federais de Administração e Associações de Recursos Humanos, como ABRH e associações de coaching e desenvolvimento profissional).

Objetivos

▪ Aperfeiçoar os conhecimentos sobre remuneração e carreira a partir das diversas concepções, reconhecendo suas implicações teóricas e metodológicas para a gestão de pessoas; ▪ Aprofundar os conhecimentos sobre a influência da remuneração nos diversos aspectos da organização; ▪ Compreender a necessidade da articulação entre as diferentes áreas do conhecimento (multidisciplinariedade, interdisciplinaridade e transversalidade) para a construção de uma visão mais ampla e adequada da realidade a partir de um saber não fragmentado; ▪ Desenvolver atividades de pesquisa, especialmente as relacionadas à pesquisa no campo da remuneração, apresentando autonomia e espírito investigativo; ▪ Especializar profissionais com capacidade técnica, política e ética para atuar na gestão da remuneração e carreira, promovendo atitudes que favoreçam a integração dos subsistemas, a melhoria da performance e a competitividade da organização; ▪ Estimular a criatividade no âmbito da organização; ▪ Favorecer a formação crítica e criativa do aluno pós-graduado, destacando seu papel na atual sociedade brasileira; ▪ Identificar situações de stress e desenvolver estratégias para reduzir seus efeitos nos trabalhadores e na organização; ▪ Promover o desenvolvimento de competências técnicas, pessoais e afetivas e de comportamentos éticos e responsáveis na organização; ▪ Reconhecer e identificar fatores motivacionais necessários ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores de uma organização; ▪ Refletir sobre a necessidade da formação continuada do gestor de remuneração, para a compreensão do processo de produção do conhecimento e desenvolvimento de novas práticas.