Pós-graduação: MBA em Business Partner - Faculdade Unyleya

A aceleração do progresso econômico nos setores mais desenvolvidos da humanidade, que ocorre, em grande parte, como decorrência direta do advento das tecnologias da informação e da comunicação (TIC), vem ocasionando contínuas e profundas transformações nas organizações, nos seus métodos de trabalho, na produção e utilização das informações de que necessitam, mas principalmente na retenção do conhecimento, através da valorização do capital intelectual. A complexidade das mudanças enseja ameaças de desaparecimento precoce para muitas organizações não adaptadas aos novos tempos, mas, também, sobretudo, as brinda com novas oportunidades de expansão na dimensão de seus negócios. O grande diferencial entre as empresas agora não mais são as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido, as habilidades criativas e inventivas, os valores, atitudes e motivação das pessoas que as integram, mas principalmente o capital intelectual retido. O mundo vivencia então uma nova era: “a era do conhecimento”. O conhecimento então se torna o mais valioso e poderoso dos recursos organizacionais. Assim, as empresas de sucesso passam a ser àquelas que detêm as melhores informações e que saibam controlá-las de forma mais eficaz. O capital intelectual apesar de intangível, ganha destaque e se torna mais valioso que ativos físicos ou financeiros, pois ele significa a soma do conhecimento de todos dentro de uma organização, o que lhe proporciona vantagem competitiva. Porém fazer gestão de recursos humanos não é tarefa fácil, afinal não basta gerar treinamentos, ou programas de capacitação, e outros. Assim cabe a seus gestores a habilidade de desenvolverem um conjunto de ações que visam a excelência dos resultados, que são escopos que o curso visa obter.

Público-alvo

Profissionais com formação superior em qualquer área de conhecimento. O curso é destinado aos profissionais que atuam em áreas correlatas, bem como aos que desejam ampliar seu conhecimento sobre o assunto.

Objetivos

Estar habilitado a implantar processos, metodologias e ferramentas de Business Partner que incorporem os requisitos empresariais;
 


 
Ter uma visão estratégica das mudanças no cenário de negócios, bem como do papel do Business Partner no alinhamento das políticas organizacionais com essas mudanças;
 


 
Compreender a importância da cultura organizacional no direcionamento estratégico da organização e na orientação das políticas e escolhas das ferramentas de Gestão de Pessoas;
 


 
Discutir desenhos de ambientes organizacionais facilitadores da criação de conhecimento e inovação;
 


 
Utilizar ferramentas para uma melhor atuação como BP em termos da gestão de indicadores de resultados.